(3 чтение) О проекте федерального закона № 385290-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (о возможности закрепления в коллективном договоре мер поддержки добровольческой (волонтерской) и благотворительной деятельности, а также совершенствовании порядка представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера)

Times New Roman; Arial;
Cambria Math; Calibri; Tahoma;
Times New Roman; Arial;
Calibri Light; Times New Roman;
Times New Roman; Arial;
Calibri; Times New Roman; Times New Roman;
Times New Roman CE; Times New Roman Greek; Times New Roman Tur; Times New Roman (Hebrew);
Times New Roman (Arabic); Times New Roman Baltic; Times New Roman (Vietnamese); Arial;
Arial CE; Arial Greek; Arial Tur; Arial (Hebrew);
Arial (Arabic); Arial Baltic; Arial (Vietnamese); Cambria Math;
Cambria Math CE; Cambria Math Greek; Cambria Math Tur; Cambria Math Baltic;
Cambria Math (Vietnamese); Calibri; Calibri CE; Calibri Greek;
Calibri Tur; Calibri Baltic; Calibri (Vietnamese); Tahoma;
Tahoma CE; Tahoma Greek; Tahoma Tur; Tahoma (Hebrew);
Tahoma (Arabic); Tahoma Baltic; Tahoma (Vietnamese); Tahoma (Thai);
Times New Roman; Times New Roman CE; Times New Roman Greek;
Times New Roman Tur; Times New Roman (Hebrew); Times New Roman (Arabic);
Times New Roman Baltic; Times New Roman (Vietnamese); Arial;
Arial CE; Arial Greek; Arial Tur; Arial (Hebrew);
Arial (Arabic); Arial Baltic; Arial (Vietnamese);
Calibri Light; Calibri Light CE; Calibri Light Greek;
Calibri Light Tur; Calibri Light Baltic; Calibri Light (Vietnamese);
Times New Roman; Times New Roman CE; Times New Roman Greek;
Times New Roman Tur; Times New Roman (Hebrew); Times New Roman (Arabic);
Times New Roman Baltic; Times New Roman (Vietnamese); Times New Roman;
Times New Roman CE; Times New Roman Greek; Times New Roman Tur;
Times New Roman (Hebrew); Times New Roman (Arabic); Times New Roman Baltic;
Times New Roman (Vietnamese); Arial; Arial CE;
Arial Greek; Arial Tur; Arial (Hebrew);
Arial (Arabic); Arial Baltic; Arial (Vietnamese);
Calibri; Calibri CE; Calibri Greek; Calibri Tur;
Calibri Baltic; Calibri (Vietnamese); Times New Roman;
Times New Roman CE; Times New Roman Greek; Times New Roman Tur;
Times New Roman (Hebrew); Times New Roman (Arabic); Times New Roman Baltic;
Times New Roman (Vietnamese); ; ; ; ; ; ; ; ;
; ; ; ; ; ; ; ; ;
; ; ; ; ;
; ; ; ;
; ; ; ; ;
; ; ; ;
; ; ; ;
; ; ; ;
; ; ; ;
; ; ; ;
; ; ; ;
; ; ; ;
; ; ; ;
; ; ; ;
; ; ; ;
; ; ; ;
; ; ; ;
; ; ; ;
; ; ; ;
; ; ; ;
; ; ; ;
; ; ; ; ;
;

Normal;
heading 1;

heading 2;
heading 3;

heading 4;
heading 5;

heading 6;
heading 7;

heading 8;
heading 9;




List Paragraph;
No Spacing;
Title;
Subtitle;
Quote;


Intense Quote;
header;
footer;
caption;












































footnote text;
endnote text;
toc 1;
toc 2;
toc 3;

toc 4;
toc 5;
toc 6;
toc 7;

toc 8;
toc 9;
TOC Heading;
table of figures;
ConsPlusTitle1;
Revision;
Balloon Text;
AVC ЩУКИНА Ольга Владимировна
* http://schemas.microsoft.com/off
ice/word/2003/wordml




*



*



*



*





*
PAGE * MERGEFORMAT 3





* . * . * . * )
* ( ) * ( ) * ( ) *
( ) * ( )

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ
ЗАПИСКА





к проекту федерального закона «
О внесении изменени я
в статью 41 Трудовог о кодекса Росс
ийской Федерации в части возможности закрепле
ния в коллективном договоре мер поддержки
добровольческой (волонтерской) и благотворит
ельной деятельности »



~


~




Проект федерального закона «О внесении из
менени я в статью
41 Трудового кодекса Российской Федерации
в части возможности закрепления в ~коллективном договоре
мер поддержки добровольческой (воло
нтерской) и благотворительной деятельности»
(далее - законопроект) подготовлен в целях совершенст
вования трудового законодательства для повышения уровня мотивации раб
отающих людей к ~вовлечению в благотворительную деятельность и доброво
льчество (волонтерство).



Законопроект направлен на норматив
ную правовую регламентацию возможности включения в коллективный догов
ор условия о поддержке волонтерства и благотворительной деятельности
.

По данным исследования, проведенного в 2022 году Всеросси
йским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) 68% респондентов гото
вы принимать участие в благотворительной деятельности, 61% из них готовы д
елать это регулярно и не только пожертвованиями средств, но и личным уча
стием.



arsid97944 Также в Рос
сии постоянно расширяется сфера волонтерской деятельности, растет чис
ло волонтеров (за 9 лет с 2013 года доля граждан, занимающихся волонтерством,
выросла с 3 % до 19 %, среди молодежи их доля составляет порядка 30 % по данным НИУ
ВШЭ), развиваются формы организации их ~работы, а также механизмы их подде
ржки и стимулирования. Ответом на ~указанные тенденции явилось закрепле
ние в 2020 году в Конституции Российской Федерации прямой задачи Правитель
ства Российской Федерации осуществлять меры по поддержке волонтерской
деятельности. Приоритетность поддер
жки волонтерской деятельности и постоянного увеличения доли граждан, у
частвующих в ней, зафиксирована также в Указе Президента Российской Фед
ерации от 21 июля 2020 года «О ~национальных целях развития Российской Федера
ции на период до 2030 года».


В настоящий моме
нт наиболее вовлеченной в добровольческие (волонтерские) активности ка
тегорией населения выступает молодежь. По данным платформы ДОБРО.РФ
средний возраст волонтера в России 25 лет. Аудитория до
24 года составляет 65% от общей численности добровольцев (
волонтеров), тогда как более взрослое ~работающее население вдвое меньше
задействовано в ~добровольческих (волонтерских) инициативах.




arsid97944 Т
акая ситуация складывается не только из-за возмо
жной гражданской инертности аудитории в возрасте от 25
до 54 лет (включительно), а чаще всего из-за нехватки времен
и. Об этом свидетельствует исследование Фонда «Общественное мнение», в к
отором 2 8% россиян ответили, что заду
мываются стать добровольцем, но не становятся, потому что «не знают как»
и «не имеют на это времени», а также исследование ВЦИОМ от 2022 года, подтверд
ившее, что большинство людей, не принимающих участия до
бровольческих (волонтерских) инициативах и благотворительных акциях, н
о имеющих желание участвовать в них, ограничены нехваткой времени.



Отрешенность работа
ющего населения от благотворительности и добровольческих (волонтерск
их) практик, отсутствие личного добровольческого (волонтерского) опыта н
е ~только не ~позволяет им вступить в партнерские отношения со своей стра
ной, но ~и ~препятствует полноценному включению в благотворительность и
добровольческое (волонтерское) движение их детей вследствие скептичес
кого отношения родителей и отсутствия положительного примера.


Эффективным инструментом стимулирования включения р
аботающего населения в ~благотворительность и добровольческие (волонт
ерские) активности представляется введение возможности предоставлени
я в коллективном договоре мер поддержки для
осуществления ими добровольческой (волонтерской) и благотворит
ельной деятельности .


Для работ
одателей вовлеченность сотрудников в благотворительную и волонтерску
ю деятельность также несет в себе ряд положительных результатов.


Корпоративное волонтерство ~ актуальная и эффекти
вная форма проявления социальной ответственности компаний и их сотруд
ников. ~ Этот инструмент взаимодействия с обществом и
властью, объединения персонала вокруг значимых социальных проблем ста
новится всё более действенным и ~востребованным. Примерами активно разв
ивающих корпоративное добровольчество компаний, вовлекающих десятки т
ысяч сотрудников в ~добровольческие акции и проекты, являются
«Росатом», «Газпром», «РЖД», «РУСАЛ», «Норн
икель» и ряд других крупных компаний из различных отраслей экономики.


Добровольчество улучшает климат в организации,
укрепляет корпоративную культуру, повышает лояльность и вовлеченность
сотрудников, а это, в свою очередь, влияет на экономические показатели
в ~компаниях с высоким уровнем вовлеченности персонала отмечаются боле
е высокие показатели выручки на одного сотрудника и общей прибыли для ~а
кционеров.

Корпоративные волонтеры демонстрируют большую
по сравнению с ~остальными сотрудниками производительность труда.
Волонтерские проекты п
оложительно влияют на оценку деятельности компании со стороны сотрудн
иков, улучшают репутацию компании на рынке труда. По разным оценкам, от 40 д
о 60% людей трудоспособного возраста признают, что им важно работать в комп
ании с высоким уровнем социальной ответственности.


Волонтерское взаимодействие заменяет привы
чные тренинги и игры для сплочения команды. Общение на мероприятиях сокр
ащает дистанцию между руководителями и подчиненными, помогает находит
ь общий язык, в коллективе закрепляется культура взаимопомощи, которая п
оложительно влияет на работу.

Концепция законопроекта была поддержана кру
пными общественными объединениями работодателей Национальным сове
том по корпоративному волонтерству и Советом Торгово-промышленной пал
атой РФ по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной отве
тственности и ~волонтерству , а также
Российск им союзом
п ромышленнико
в и предпринимателей и
Федерацией независимых профсоюзов России
.

Предлагаемое законопроектом введение возможности в ~
коллективном договоре поддержки благотворительности и волонтерству б
удет являться мерой, применяемой работодателем добровольно с учетом пр
оизводственных возможностей и финансово-экономического положения.


С учетом изложенного, законодательное решение, преду
смотренное настоящим законопроектом, будет способствовать дальнейшем
у развитию благотворительности и волонтерского движения в нашей стран
е и ~достижению национальной цели, определенной Указом Президента Росси
йской Федерации от 21.07.2020 № ~474 «О национальных целях развития Российской Фед
ерации на период до 2030 года» в части увеличения доли граждан, занимающихс
я волонтерской (добровольческой) деятельностью или вовлеченных в деяте
льность волонтерских (добровольческих) организаций .




arsid12407589 Принятие зак
онопроекта не повлечет за собой негативных социально-экономических по
следствий и не потребует дополнительных расходов федерального бюджета
.

Реализация законопроекта не по
влияет на достижение целей государственных прог
рамм Российской Федерации.

Аналогичные по содержан ию прое
кты федеральных законов в настоящее время в палат
ах Федерального Собрания Российской Федерации
на рассмотрении
не находятся.

Законопроект не противоречит положениям Договора о Евразийском эконом
ическом союзе, а также положениям иных международных договоров Российс
кой Федерации.



arsid7475938



* Normal;
heading 1; heading 2; heading 3; heading 4;
heading 5; heading 6; heading 7; heading 8; heading 9;
toc 1; toc 2; toc 3; toc 4; toc 5; toc 6; toc 7;
toc 8; toc 9; caption; Title; Default Paragraph Font;
Subtitle; Strong; Emphasis;
Table Grid; Placeholder Text; No Spacing; Light Shading;
Light List; Light Grid; Medium Shading 1;
Medium Shading 2; Medium List 1; Medium List 2;
Medium Grid 1; Medium Grid 2; Medium Grid 3;
Dark List; Colorful Shading; Colorful List;
Colorful Grid; Light Shading Accent 1; Light List Accent 1;
Light Grid Accent 1; Medium Shading 1 Accent 1; Medium Shading 2 Accent 1;
Medium List 1 Accent 1; Revision; List Paragraph;
Quote; Intense Quote; Medium List 2 Accent 1;
Medium Grid 1 Accent 1; Medium Grid 2 Accent 1; Medium Grid 3 Accent 1;
Dark List Accent 1; Colorful Shading Accent 1; Colorful List Accent 1;
Colorful Grid Accent 1; Light Shading Accent 2; Light List Accent 2;
Light Grid Accent 2; Medium Shading 1 Accent 2; Medium Shading 2 Accent 2;
Medium List 1 Accent 2; Medium List 2 Accent 2; Medium Grid 1 Accent 2;
Medium Grid 2 Accent 2; Medium Grid 3 Accent 2; Dark List Accent 2;
Colorful Shading Accent 2; Colorful List Accent 2; Colorful Grid Accent 2;
Light Shading Accent 3; Light List Accent 3; Light Grid Accent 3;
Medium Shading 1 Accent 3; Medium Shading 2 Accent 3; Medium List 1 Accent 3;
Medium List 2 Accent 3; Medium Grid 1 Accent 3; Medium Grid 2 Accent 3;
Medium Grid 3 Accent 3; Dark List Accent 3; Colorful Shading Accent 3;
Colorful List Accent 3; Colorful Grid Accent 3; Light Shading Accent 4;
Light List Accent 4; Light Grid Accent 4; Medium Shading 1 Accent 4;
Medium Shading 2 Accent 4; Medium List 1 Accent 4; Medium List 2 Accent 4;
Medium Grid 1 Accent 4; Medium Grid 2 Accent 4; Medium Grid 3 Accent 4;
Dark List Accent 4; Colorful Shading Accent 4; Colorful List Accent 4;
Colorful Grid Accent 4; Light Shading Accent 5; Light List Accent 5;
Light Grid Accent 5; Medium Shading 1 Accent 5; Medium Shading 2 Accent 5;
Medium List 1 Accent 5; Medium List 2 Accent 5; Medium Grid 1 Accent 5;
Medium Grid 2 Accent 5; Medium Grid 3 Accent 5; Dark List Accent 5;
Colorful Shading Accent 5; Colorful List Accent 5; Colorful Grid Accent 5;
Light Shading Accent 6; Light List Accent 6; Light Grid Accent 6;
Medium Shading 1 Accent 6; Medium Shading 2 Accent 6; Medium List 1 Accent 6;
Medium List 2 Accent 6; Medium Grid 1 Accent 6; Medium Grid 2 Accent 6;
Medium Grid 3 Accent 6; Dark List Accent 6; Colorful Shading Accent 6;
Colorful List Accent 6; Colorful Grid Accent 6; Subtle Emphasis;
Intense Emphasis; Subtle Reference;
Intense Reference; Book Title; Bibliography;
TOC Heading;