(первое чтение) О проекте федерального закона № 959665-8 "О внесении изменения в статью 95 Трудового кодекса Российской Федерации" (о сокращении продолжительности рабочего дня накануне выходных дней) (первое чтение)

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту федерального закона «О внесении изменения в статью 95 Трудового кодекса Российской Федерации»

Проект федерального закона «О внесении изменения в статью 95 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - законопроект) направлен на _Hlk188108766оптимизацию рабочего времени _Hlk188108766для повышения эффективности работы.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Кодекс) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Стандартно при пятидневной рабочей неделе устанавливается восьмичасовой рабочий день с перерывом в 1 час (8часовх 5 дней = 40 часов).
Статьей 92 Кодекса для отдельных категорий работников (инвалиды I или II группы, несовершеннолетние, работники, осуществляющие трудовую деятельность в опасных или вредных условиях труда) установлены случаи обязательного сокращения продолжительности рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня или смены согласно части первой статьи 95 _Hlk188013405Кодекса_Hlk188013405 уменьшается на один час непосредственно перед праздничным днем.
Что касается сокращения продолжительности рабочего дня перед выходными при пятидневной рабочей неделе, то это законодательством не предусмотрено. Однако, запрет на сокращение продолжительности рабочего дня отсутствует, если соблюдаются основные требования по длительности трудовой недели.
Многие работодатели устанавливают сокращенную пятницу при пятидневной рабочей неделе, не выходя из установленных рамок 40-часовой рабочей недели. Например, в пятницу рабочий день уменьшается на 1 час за счет увеличения рабочего времени с понедельника по четверг (например, на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут), либо за счет сокращения на 15 минут обеденного перерыва.
Согласно опросам сервиса «Работа.ру» сокращенный рабочий день по пятницам действует почти в трети российских компаний. Работодатели отмечают, что сокращенный рабочий день по пятницам влияет на удовлетворенность работников, позволяет им набраться сил на следующую неделю, повышается эффективность и производительность труда, поскольку работники мотивированы выполнить больше задач за короткое время.
Стороны трудовых отношений вправе установить сокращенную продолжительность рабочего времени в пятницу, однако, полагаем, что в нынешних условиях такую норму целесообразно закрепить законодательно.
С учетом изложенного законопроектом предлагается внести изменение в статью 95 Кодекса, согласно которому накануне выходных дней продолжительность рабочего дня или смены при пятидневной рабочей неделе уменьшается на один час при сохранении установленной нормы рабочего времени.

Что касается шестидневной рабочей недели, то согласно части третьей статьи 95 Кодекса накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать пяти часов. При этом речь идет не о сокращении продолжительности работы, как в предпраздничные дни, а о распределении нормы рабочего времени в пределах недели.
Полагаем, что установление сокращенной на один час продолжительности ежедневной работы (смены) накануне выходных дней при пятидневной рабочей неделе при сохранении установленной нормы рабочего времени будет способствовать повышению качества жизни работников, сохранению их здоровья, увеличению производительности и эффективности их труда.