(первое чтение) О проекте федерального закона № 218102-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (о расширении перечней категорий работников, имеющих право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени и на предоставление отпуска без сохранения заработной платы)

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к проекту федерального закона «О внесении изменений
в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» разработан в целях поддержки семей мобилизованных граждан.
Вопросы поддержки семей с детьми определены руководством страны в качестве приоритетных и требуют принятия соответствующих решений в различных сферах жизнедеятельности граждан, включая сферу трудовых отношений. Граждане, которые сегодня мобилизованы, должны знать, что государство будет заботиться об их семьях на протяжении проведения специальной военной операции.
В эти непростые дни детям, чьи отцы, а нередко и матери, мобилизованы, требуется особая поддержка со стороны близких и повышенное внимание. У некоторых юных россиян возникает тревога и страх, так как дети не могут абстрагироваться от происходящего. В этой ситуации им как никогда требуется огромная поддержка оставшегося с ним родителя.
Многие семейные обязанности, которые ранее выполняли мобилизованные мужчины по уходу за собственными детьми (забирали
и отводили детей в детские сады, школы, различные секции), одномоментно легли на плечи их жен. Уделить дополнительное время собственному ребенку, особенно в условиях, когда, например, мама работает, не представляется возможным.
Таким образом, необходимо создать правовые условия для работающих супругов мобилизованных, имеющих детей, которые позволят больше времени проводить со своими детьми, оказывая им, тем самым, моральную
и психологическую поддержку.

Проектом федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предлагается установить дополнительные трудовые гарантии для работающих супругов мобилизованных граждан, а именно на время отсутствия мобилизованного гражданина установить для работающих матерей (отцов) с детьми сокращенную рабочую неделю. Предлагается вместо 40 часовой рабочей недели установить 35 часовую рабочую неделю с сохранением заработной платы. Кроме того работодатели будут обязаны предоставлять родителям и женам (мужьям) мобилизованных граждан по их заявлениям отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. На сегодняшний день работодатели могут отказать в предоставлении такого отпуска, в связи с тем, что его предоставление является не их обязанностью, а только правом.

Принятие законопроекта будет способствовать максимальной поддержке семей с детьми.