(первое чтение) О проекте федерального закона № 432628-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (о предоставлении 1 сентября (День знаний) однодневного отпуска родителям (опекунам, приемным родителям) ребенка, получающего основное общее образование)

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к _Hlk48848826проекту _Hlk48891532федерального закона _Hlk48847309_Hlk48732008«О внесении изменений
в Трудовой кодекс Российской Федерации»_Hlk48847309

_Hlk48848826_Hlk48891532_Hlk48732008

Проект федерального закона «О внесении изменений _Hlk48895524в Трудовой кодекс Российской Федерации_Hlk48895524» подготовлен в целях предоставления родителям (опекунам, приемным родителям) ребенка, получающего основное общее образование, права проводить ребенка в школу 1 сентября и присутствовать с ним в День знаний на торжественной школьной линейке.
Как утверждают психологи, присутствие хотя бы одного из родителей на торжественной линейке, посвященной началу учебного года, является крайне важным фактором поддержки ребенка, укрепляет эмоциональные связи родителей с детьми, содействует развитию традиционных семейных ценностей.
В настоящее время в ряде организаций и на некоторых предприятиях в соответствии с отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами родителям школьников предоставляется дополнительный выходной 1 сентября.
При отсутствии такой возможности родители (опекуны, приемные родители) школьников могут взять отпуск на один день 1 сентября (День знаний) без сохранения заработной платы или в счет ежегодного отпуска.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть _Hlk48981932предоставлен отпуск без сохранения заработной платы_Hlk48981932, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Решение работодателя о предоставлении такого отпуска зависит от целого ряда объективных и субъективных факторов: производственных возможностей работодателя, характера выполняемой работы, особенностей семейного положения работника, личного отношения работодателя к работнику, наличия замещающего лица и т.д. Таким образом, в целом указанный отпуск предоставляется по усмотрению работодателя.
При этом в части второй статьи 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работающим пенсионерам по старости (по возрасту), работающим инвалидам, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Отказ в предоставлении отпуска в данных случаях будет нарушением трудовых норм.

Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон, то есть также с согласия работодателя.
В целях гарантированного предоставления однодневного отпуска родителям (опекунам, приемным родителям) для сопровождения в школу ребенка, получающего основное общее образование, законопроектом предлагается дополнить часть вторую статьи 128 ТК РФ положением, согласно которому работодатель обязан предоставить в День знаний таким работникам на основании их письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы.
Кроме того, законопроект _Hlk48982762дополняет ТК РФ новой статьей 2623_Hlk48982762, предусматривающей обязанность работодателя предоставить 1 сентября (День знаний) отпуск в счет ежегодного оплачиваемого отпуска родителям (опекунам, приемным родителям) ребенка, получающего основное общее образование, по письменному заявлению работника.